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Ziv Chen has been working in the online gambling industry for over two decades in senior marketing and business development roles. Ziv writes about a wide range of topics including slot and table games, casino and sportsbook reviews, American sports news, betting odds and game predictions. Leading a life full of conflict, Ziv constantly struggles between his two greatest loves: American football and US soccer.
Best online casino
Zowel het exploiteren als het spelen in een casino zonder vergunning is verboden. Daarnaast loop je het risico om opgelicht te worden bij een onvergund online casino, waar uitbetalingen niet gegarandeerd zijn.
Ja, online gokken in Nederland is legaal sinds de invoering van de Wet Kansspelen op afstand (Koa). Om deel te nemen aan online gokken, moet je minimaal 18 jaar oud zijn. Sinds 1 april 2021 is de wet Koa van kracht, en op 1 oktober 2021 ontvingen de eerste 10 online casino’s een vergunning.
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Een leuk extraatje wat we bijvoorbeeld in het Holland Casino Online zien is dat er toernooien georganiseerd worden. Er zijn zelfs online poker toernooien waarbij je jezelf kan kwalificeren voor de grootste poker toernooien ter wereld. Kijk, dit zijn leuke extraatjes als je fan bent van online gokken.
Online softwareleveranciers werken voor hun spellen met zogenaamde RTP percentages. Dit wordt bij elke gokkast ingesteld. Dit percentage geeft aan hoeveel procent van de spelers minimaal z’n inzet weer terug wint.
Bonus
In einem optimal aufgestellten Unternehmen befinden sich sämtliche Prozesse in einem steten Fluss. Alles, was die Reibung erhöht oder gar Störungen verursacht, ist schädlich. Insbesondere der berühmte Faktor Mensch ist…
Auch für die Höhe des ausgezahlten Bonus gibt es keine Faustregel. Hier kommt es darauf an, welche Ziele Sie im Vorhinein erfüllen müssen und welches Bonus-System in Ihrem Unternehmen vorliegt. So ist es beispielsweise denkbar, dass Sie am Gewinn beteiligt werden oder beim Abschluss von neuen Projekten durch Sie jeweils einen Bonus erhalten. Eine andere Option sind festgesetzte Beträge, die mit einem bestimmten Ziel verknüpft sind. Ein Beispiel: Sie gewinnen im Laufe eines Jahres fünf neue Kunden und erhalten so einen vorher festgelegten Bonus von 2.000 EUR. Die individuelle Höhe beziehungsweise den Anteil Ihres Bonus sollten Sie in jedem Fall vorher vertraglich festhalten. So können Sie sich am Ende des Zeitraums auf die Vereinbarung berufen und stellen sicher, dass Sie die Bonuszahlung erhalten.
Ein variables Gehalt hingegen setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Zum einen gibt es ein fixes Basis-Gehalt, das Arbeitnehmern in jedem Fall ausgezahlt wird. Allerdings ist dies oft nicht so hoch, da monatliche Boni und Provisionen hinzukommen. Diese können sich zum einen an den unternehmerischen Erfolgen im Ganzen bemessen, zum anderen an den Erfolgen des jeweiligen Arbeitnehmers. Somit beinhaltet ein variables Gehalt einen Bonus, der an verschiedene, vorher festgelegte Faktoren geknüpft ist. Dieser Bonus wird allerdings als Teil des Gehalts angesehen, weswegen Arbeitnehmer teilweise stark auf den Erhalt des Bonus angewiesen sind. Läuft es mal nicht so wie erwartet und der Bonus bleibt aus, kann das bei einem variablen Gehalt zu nicht undramatischen Einbußen führen.
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